แรงงาน บทความนี้จะเตือนนายจ้างว่า ไม่มีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจใดที่ยกเลิกประมวลกฎหมายแรงงาน และเนื่องจากพนักงานรู้สิทธิของตนแย่ยิ่งกว่านายจ้าง บทความของเราจึงมีประโยชน์สำหรับพวกเขาเช่นกัน การแสดงรายการการละเมิดและความผิดพลาดที่ร้ายแรงที่สุดของนายจ้างที่ละเมิดสิทธิของพนักงาน ตลอดจนยกตัวอย่างผลร้ายแรงที่พวกเขาประสบ

การละเมิดการจ้างงานและการยิง ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างทำ คือการจ้างพนักงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง ผู้จัดการหลายคนคิดว่าการไม่มีสัญญาช่วยปลดเปลื้องความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ซีอีโอของบริษัทการค้าที่ค่อนข้างใหญ่ในมอสโก คิดว่าถ้าพนักงานทำงานโดยไม่มีสัญญา เขาจะสามารถลดค่าจ้าง หรือไม่จ่ายค่าจ้างได้ตามอำเภอใจ

เช่นเดียวกับการไล่ออกเมื่อไรก็ได้ อเล็กซานเดอร์ หยู ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าว ความขัดแย้งในบริษัทมอสโกแห่งหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย การหาพยานฝ่ายแรงงานสัมพันธ์เพื่อพิสูจน์ว่ามีอยู่จริงก็เพียงพอแล้ว นอกจากนี้ ยังมีเอกสารที่พิสูจน์ข้อเท็จจริงของแรงงานสัมพันธ์ ได้แก่ เงินเดือน คำสั่งซื้อ คำสั่งซื้อ เบื่อกับการถูกล่วงละเมิด พนักงานคลังสินค้าของบริษัท

ร่วมกับผู้ที่ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม ฟ้องนายจ้าง ซึ่งเนื่องจากการมีพยานและเอกสาร ความผิดของเขาได้รับการพิสูจน์แล้ว ในกรณีนี้ การเพิกเฉยต่อกฎหมายทำให้นายจ้างต้องเสียเงินไปหลายล้านรูเบิล นายจ้างไม่เพียงแต่จ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ถูกไล่ออกเท่านั้น ความแตกต่างในค่าจ้างที่สัญญาไว้และที่จ่ายจริง แต่ยังรวมถึงค่าจ้างของโจทก์ทั้งหมดสำหรับเก้าเดือนในระหว่างที่การพิจารณาคดีดำเนินไป

การละเมิดการเลิกจ้างในบริษัท ก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน คุณสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบสำหรับการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว พนักงานไม่มาทำงานหรือมาสายเกินสี่ชั่วโมงโดยไม่มีการเตือนและเหตุผลที่ดี มีอาการมึนเมาหรือมึนเมา โดยทั่วไปแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในลักษณะนั้น แม้ว่าเขาจะละเมิดวินัยแรงงานก็ตาม

ขั้นแรกคุณต้องรวบรวมหลักฐาน ออกคำเตือน และทำตามขั้นตอนอื่นๆ บ่อยครั้งที่นายจ้างและฝ่ายบุคคลไม่สนใจรายละเอียด พนักงานขาดงานตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 12 กันยายน เขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานตั้งแต่วันที่ 9 ถึง วัน ที่12 เป็นเวลาสองวันที่ผู้บริหารไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม ในศาล พนักงานเป็นตัวแทนของการลาป่วยตั้งแต่ วันที่ 9 ถึง12 นายจ้างออกจากศาลโดยไม่มีอะไร

การเลือกปฏิบัติตามเพศ อายุ และสัญชาติ การเลือกปฏิบัติรายบุคคลเกิดขึ้นในหลายบริษัท ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานไม่บ่นต่อเจ้าหน้าที่เพียงเพราะไม่รู้สิทธิของตน ผู้หญิงมักได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรือถูกคุกคามจากฝ่ายบริหารเนื่องจากการตั้งครรภ์และการเจ็บป่วยของเด็ก การคุกคามของการเลิกจ้างและแม้กระทั่งการเลิกจ้าง ตัวแทนจากประเทศที่ไม่มีตำแหน่ง

และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนงานรับเชิญ มักทำงานเพื่อเงินเพียงเล็กน้อยโดยไม่มีสัญญาจ้าง หากคุณดูพาดหัวข่าวในสื่อ ศาลกำลังแยกแยะการละเมิดดังกล่าว และลงโทษนายจ้างอย่างต่อเนื่อง นี่เป็นเรื่องทั่วไป ในระหว่างการตรวจสอบในไฮเปอร์มาร์เก็ต พลเมืองอุซเบกิสถานหกคน ถูกระบุตัวว่าใครทำงานเป็นคนทำความสะอาด และผู้ช่วยโดยไม่มีเอกสารที่จำเป็น โดยไม่มีสัญญาจ้าง

เป็นผลให้ 12 กรณีถูกเริ่มต้นภายใต้ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 18.15 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐ ส่วนการละเมิดสิทธิสตรีนั้น นายจ้างจำนวนมากยังดำรงอยู่อย่างสันติเพียงเพราะว่าลูกจ้างไม่รู้สิทธิของตน จากข้อมูลของ Rostrud ในปีที่ผ่านมา ผู้หญิงประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ ของการอุทธรณ์ทั้งหมด เนื่องจากการละเมิดสิทธิแรงงาน ถูกฟ้องโดยผู้หญิง

เหตุผลในการสมัคร ละเมิดหลักการของค่าจ้างที่เป็นธรรม การทำสัญญาจ้างงานไม่ถูกต้อง การละเมิดอื่นๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ขาดกฎบัตร เอกสารเกี่ยวกับระเบียบแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามสิทธิของพนักงาน นายจ้างหลายคนคิดว่าการละเมิดวินัยแรงงานเป็นเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างเองมักฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างเช่น ในสังคมไม่มีกฎเกณฑ์ด้าน แรงงาน ซึ่งเป็นการละเมิด นอกจากนี้ เมื่อทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างมักจะระบุหน้าที่งาน และคุณสมบัติของระบอบแรงงาน ซึ่งในขั้นต้นขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐ ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานไม่ปกติ ในขณะที่อาชีพและตำแหน่งของเขาเอง ไม่ได้หมายความถึงการทำงานที่ผิดปกติ

ในกรณีอื่นๆ เป็นไปไม่ได้ที่จะไถคนงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เช่น อยู่ท่ามกลางเหตุสุดวิสัย หรือโดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ โดยหลักการแล้วการทำงานล่วงเวลาควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ข้อผิดพลาดทางการเงิน ค่าปรับ การตัดค่าจ้าง ฯลฯ นายจ้างและลูกจ้างหลายคนไม่ทราบว่าค่าปรับ การตัดค่าจ้าง และบทลงโทษทางการเงินอื่นๆ สำหรับพนักงานเป็นสิ่งต้องห้าม

โดยสมบูรณ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐ นายจ้างไม่สามารถลดค่าจ้างได้ แม้ว่าจะมีการกำหนดมาตรการดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างก็ตาม ไม่มีความเป็นอันดับหนึ่งของความสัมพันธ์ตามสัญญาเหนือกฎหมาย สิ่งที่ลงนามโดยคู่สัญญา หากขัดต่อกฎหมาย ถือว่าผิดกฎหมาย นอกจากนี้ ในกรณีที่เป็นเพียงคำถามของการลดโบนัส นายจ้างจำนวนมากพยายามที่จะหลีกเลี่ยงประมวลกฎหมายแรงงานด้วยวิธีนี้

ทุกอย่างไม่ง่ายนัก หากมีการกำหนดจำนวนโบนัสในสัญญาจ้างและเพิ่มเติม จะไม่สามารถลดลงได้ การลดเงินเดือนสามารถทำได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง และเป็นเอกสาร ไม่ใช่เป็นรายบุคคลนายจ้างที่รัก ค่าจ้างที่ค้างชำระนำไปสู่การคว่ำบาตรทางการเงินอย่างร้ายแรง แม้จะไม่มีศาลใดๆ เพียงโดยการตัดสินใจของผู้ตรวจการของรัฐ บริษัทจะต้องจ่ายดอกเบี้ยให้กับพนักงานในแต่ละวันของความล่าช้า

เริ่มตั้งแต่วันถัดไปของกำหนดเวลาการชำระเงิน และจนถึงวันที่ชำระเงินจริง อย่างไรก็ตาม CEO เองก็สามารถถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางปกครอง และแม้กระทั่งทางอาญา กรณีการลงโทษซีอีโอไม่ใช่เรื่องแปลก และนี่คือเพิ่มเติม เงินเดือนที่ระบุในสัญญาไม่สามารถลดลงได้ในช่วงทดลองงาน พนักงานสามารถถามนายจ้างได้ทันทีว่า สิ่งนี้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไร

การรบกวนความเป็นส่วนตัวของพนักงาน หัวหน้าบริษัทการตลาดแบบเครือข่ายได้เรียนรู้ว่า พนักงานระดับแนวหน้าคนหนึ่งกำลังจะแต่งงานกับผู้หญิงคนหนึ่ง ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจของเขา อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ของทั้งคู่ไม่พอใจ การเรียกร้องทางธุรกิจบางอย่างเกิดขึ้น และพวกเขาหยุดความร่วมมือ หัวหน้าไม่ชอบจำเหตุการณ์นี้จากชีวิตของเขา

และตอนนี้คนงานของเขาเตือนเขาอีกครั้ง ความปรารถนาแรกของเขาคือเพียงแค่ไล่เจ้าบ่าวออก อย่างไรก็ตาม ธุรกิจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความพยายามของผู้เชี่ยวชาญ จากนั้นผู้จัดการยื่นคำขาดให้กับพนักงาน ไม่ว่าเขาจะลาออกจากบริษัท หรือเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่แข็งแกร่ง และเงินเดือนที่สูงกว่ามาก แต่ก็เลิกกับเจ้าสาวของเขา

เจ้าบ่าวที่ผิดหวังบอกเจ้าสาวเกี่ยวกับการสนทนา และเธอยืนยันว่าเขาเซ็นสัญญาฉบับใหม่ต่อหน้าพยาน แล้วจึงขึ้นศาล เป็นผลให้ตามที่ศาลระบุว่าเจ้าบ่าวได้รับค่าชดเชยจำนวนมากสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงินโบนัสทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญา และเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นใหม่สำหรับกระบวนการทั้งหมด นอกจากนี้ ในข้อพิพาทแรงงาน พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าใช้จ่ายศาล

รวมถึงการชำระอากรของรัฐ ซึ่งหมายความว่าการขึ้นศาลเพื่อขอพนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ จากเขาเลย อย่างไรก็ตาม ศาลจะต้องยื่นฟ้องภายในสามเดือนนับจากวันที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา และสำหรับข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างให้เขา หรือจากวันที่ออกสมุดงาน

ทั้งพนักงานและนายจ้างควรตระหนัก และคำนึงถึงความเป็นจริงเสมอ และผู้ตรวจการและสำนักงานอัยการและศาลโดยส่วนใหญ่ มักเข้าข้างอ่อนแอ นั่นคือพนักงาน

บทควาทที่น่าสนใจ : ลูก ทำความเข้าใจเกี่ยวกับลูกจะเหมือนพ่อหรือแม่หมอสอนเดาง่ายๆ