เคล็ดลับ การเริ่มต้นในการสร้างทีม อาร์เท็ม อาเมนเตส ซีอีโอของบริการSocial Code ซึ่งช่วยให้ผู้ใช้กำหนดคุณสมบัติทางวิชาชีพ และส่วนบุคคลโดยใช้โครงข่ายประสาทเทียม ข้อมูลเปิด และการทดสอบออนไลน์ ได้แบ่งปันประสบการณ์ในการหาพนักงานในบริษัทของเขา เคล็ดลับ ที่แนะนำสำหรับการค้นหา และจัดการทีมนั้น ดีสำหรับโครงการในระยะเริ่มต้น

ประวัติความเป็นมาของการพัฒนา Social Code เริ่มต้นจากทีมงาน ในขั้นต้น เราคิดเกี่ยวกับการสร้างระบบที่แตกต่างกัน และมองหาสมมติฐานการทำงาน โดยทั่วไปในทุกด้าน ทีมงานประกอบด้วยนักออกแบบ นักพัฒนาส่วนหน้า และนักพัฒนาส่วนหลัง เราสี่คนมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการสำหรับลูกค้าที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ เราไม่ลังเลเลยที่จะทำงานใดๆ ได้แก่ การตลาด SMM การพัฒนาเว็บไซต์ และแม้กระทั่งการติดตั้งอุปกรณ์

แต่ละโปรเจ็กต์ เป็นเหมือนสตาร์ทอัพเล็กๆ และมันก็น่าสนใจที่จะปรับใช้สิ่งที่มีประโยชน์สำหรับทุกคนจากมัน แต่เราไม่ได้ติดตาม เหตุผลหลักคือเราไม่ได้ป่วยด้วยความคิดใดๆ มีรหัสโซเชียลอยู่ในหัว และการมีสมมติฐานหลายประการสำหรับการสร้าง MVP คนแรก และหลังจากแบ่งปันกับทีม ก็ตระหนักว่าทุกคนสนใจมัน ในปี 2560 ประมวลกฎหมายสังคม เป็นแนวคิดของระบบ ที่เราสามารถแปลงบุคคลให้เป็นดิจิทัล และบันทึกพฤติกรรมและประเภทบุคลิกภาพของเขา

ในฐานข้อมูล แน่นอนในขณะที่เราไม่รู้ว่า ทำไมถึงทำเช่นนี้ แต่อินเทอร์เฟซ ถูกสร้างขึ้นในหัวของเราแล้ว ในขณะนั้นหัวหน้าทีมไม่ใช่ฉัน แต่เป็นนักออกแบบของเรา เมื่อถึงจุดหนึ่ง มุมมองของเรา ไม่ตรงกับที่ที่จะพัฒนาแพลตฟอร์มต่อไป และเราก็ได้แยกทางกัน สภาหมายเลข 1 เป็นรูปแบบการจัดการ สั่งจากความสับสนวุ่นวาย ในช่วงเริ่มต้น ทีมมีขนาดเล็กอยู่เสมอ และจำนวนบทบาทที่ต้องปิดมีมากเกินไป ปรากฎว่า ทุกคนมีบทบาทหลายอย่างและเติมเต็มพวกเขา

คำแนะนำคือ ให้ทีมแยกแยะบทบาทที่พวกเขาสบายใจ และผู้ก่อตั้ง ผู้กำกับหรือผู้นำที่จะรับเอาเองในสิ่งที่ไม่มีใครอยากทำ ไม่ต้องกังวลว่า ไม่มีความสามารถ ทักษะและประสบการณ์จะปรากฏในงาน เมื่อสิ้นปี 2017 รู้ว่าตัวเองเป็นหัวหน้าทีม และจำเป็นต้องแนะนำพวกเราทุกคนในการทำงาน ในขั้นต้น cvcode.ru มีวัตถุประสงค์ เพื่อแทนที่เรซูเม่แบบคลาสสิกด้วยเรซูเม่อัจฉริยะประเภทหนึ่ง

ซึ่งไม่เพียงแต่ประกอบด้วยประสบการณ์การทำงาน และการศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการให้คะแนนสำหรับทักษะ และการทดสอบที่ยืดหยุ่น เพื่อกำหนดความฉลาดและลักษณะนิสัย แนวคิดของ Social Code หากมนุษย์สามารถแปลงร่างเป็นดิจิทัลได้ ก็จะสามารถคำนวณรูปแบบพฤติกรรมมนุษย์ที่เหมาะสมที่สุดได้ เพื่อให้เขาใช้ชีวิต ทำงาน เรียน และพัฒนาได้อย่างสะดวกสบาย

เนื่องจากงานคือการทำงานเป็นทีม จึงตัดสินใจใช้การพัฒนาบางอย่างสำหรับแพลตฟอร์ม การคำนวณประเภทและบทบาทในทีมด้วยตนเอง การทดสอบทั้งหมดที่เรามีบนแพลตฟอร์ม cvcode.ru และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเรา และทุกทีม ทุกโครงการ และแม้แต่ธุรกิจต้องเผชิญกับวิกฤตเสมอ ความสามารถในการรับมือกับวิกฤต และทนต่อจะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จ วิกฤตการณ์ม้วนตัวเป็นคลื่น ยิ่งทีม โครงการ บริษัท เล็กเท่าไร ความตื่นเต้นก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ระบบที่เสถียรและคงที่นั้น แทบจะเอาตัวไม่รอดแม้แต่พายุเล็กๆ ในธุรกิจและในโลกรอบตัว ในขณะที่ระบบที่ยืดหยุ่น และปรับเปลี่ยนได้ง่าย จะอยู่รอดและแข็งแกร่งขึ้น ข้อมูลเกี่ยวกับทีม และความท้าทายจากโลกภายนอก ภารกิจคือเอาตัวรอดในทุกสภาวะ ผู้นำหรือผู้จัดการ ควรมีส่วนร่วมในการให้โอกาสสำหรับมืออาชีพในการทำงาน ไม่มีทักษะการพัฒนาใดๆเลย งานคือช่วยเหลือทุกคนในทีม เพื่อไม่ให้มีสิ่งใดมารบกวนงานของพวกเขา

ในฐานะผู้ก่อตั้ง คือการค้นหาแหล่งข้อมูล เนื่องจากวิธีการนี้ ดูเหมือนจะสมเหตุสมผลที่สุดสำหรับฉัน เมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอน ซึ่งไม่ทราบเวลาของสถานการณ์วิกฤตครั้งต่อไป สิ่งที่ดีที่สุดที่ต้องทำคือ การฟังทีมของคุณอย่างรอบคอบ ถามคำถามและช่วยเหลือในงานทั้งหมด จากมุมมองของการจัดการองค์กร เมื่อเรารู้ว่ามีผู้อำนวยการ นักบัญชี ทนายความ และบุคลากรด้านการบริหาร และการจัดการอื่นๆ ทีมของเราอยู่ในความโกลาหล

งานถูกแจกจ่ายตามสถานการณ์ โครงการถูกปรับใช้เมื่อลูกค้ามาถึง เราเปลี่ยนการออกแบบ ตลาดเป้าหมาย และจุดอื่นๆ หลายครั้งเพื่อความอยู่รอด ผ่านไปสองสามปี เราได้รับบางสิ่งที่สำคัญมาก นั่นคือค่านิยมของทีม ไม่ใช่เรื่องปกติที่เราจะวิพากษ์วิจารณ์ตั้งแต่เริ่มต้น การรักษาการสื่อสารที่สุภาพ และไว้วางใจซึ่งกันและกันเสมอ ทีมของเราไม่เคยต่อสู้ แม้แต่เพื่อเงิน จากความโกลาหลของงานที่ไม่มีโครงสร้าง และกระบวนการที่ไม่เป็นทางการคำแนะนำการพัฒนา

กลายเป็นทีมที่เป็นมิตรที่แข็งแกร่ง เราแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น เราให้ความเคารพ และฝึกฝนการให้คำปรึกษา สภาหมายเลข 2 สร้างทีมด้วยค่านิยม ในโลกสมัยใหม่ มีเทคนิคมากมายในการบริหารทีมหรือองค์กร แนะนำให้ดูคนที่ไม่พิจารณาทักษะ ยืดหยุ่นหรือเป็นมืออาชีพ คุณสมบัติส่วนบุคคล เช่น ประเภททางจิตวิทยา และลักษณะนิสัย

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสื่อสาร และอาจกลายเป็นว่า ไม่ใช่ทุกคนที่มีทักษะนี้ ในเวลาเดียวกัน หากคุณทำงานกับลักษณะของทุกคนในทีม คุณสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่มีการนำข้อมูลสูง ซึ่งจะทำให้คุณสามารถกำหนด และทดสอบสมมติฐานทางธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง สำหรับการเริ่มต้นในระยะเริ่มต้น

บทควาทที่น่าสนใจ :  มนุษย์นิยม หมายถึงอะไรและเป้าหมายหลักของมนุษย์นิยมคืออะไร