การบาดเจ็บ การบาดเจ็บจากการทำงานรวมถึงการบาดเจ็บ ที่ได้รับภายในอาณาเขตขององค์กรหรือสถาบัน และส่งผลให้เกิดการละเมิดความสมบูรณ์ของเนื้อเยื่อ หรือการทำงานปกติของอวัยวะหรือสิ่งมีชีวิตโดยรวม สาเหตุของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมสามารถแบ่งออกเป็นองค์กรและทางเทคนิค และเกิดจากการละเมิดข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย องค์กรและเทคนิครวมถึงการใช้เครื่องจักรไม่เพียงพอในกระบวนการผลิต ความไม่สมบูรณ์ของเทคโนโลยี

การจัดระเบียบแรงงานที่ไม่เหมาะสม การขาดอุปกรณ์ป้องกัน การฝึกอบรมพนักงานด้านความปลอดภัยไม่เพียงพอ เหตุผลเหล่านี้ควรรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามสถานที่ทำงาน ที่มีข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ความแคบของทางเดินและทางเดินรถ ปัญหาสุขาภิบาลขององค์กร สามารถแสดงออกโดยปากน้ำอุตสาหกรรมที่ไม่เอื้ออำนวย ซึ่งช่วยลดความสนใจความเร็ว และความชัดเจนของปฏิกิริยาเสียงแสงไม่เพียงพอของสถานที่และที่ทำงาน

กรณีบาดเจ็บอาจเกิดขึ้นได้ จากการทำงานหนักเกินไปของผู้ปฏิบัติงาน การสัมผัสกับสารพิษ เพื่อต่อสู้กับการบาดเจ็บ จำเป็นต้องค้นหาสาเหตุของการบาดเจ็บแต่ละครั้ง เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการบาดเจ็บ การลงทะเบียนและการบัญชีของการบาดเจ็บดำเนินการโดยพนักงานของหน่วยแพทย์และสุขาภิบาล การบาดเจ็บ ที่ส่งผลให้ทุพพลภาพได้รับเพิ่มเติม โดยฝ่ายบริหารขององค์กร หน่วยแพทย์และสุขาภิบาลทำการวิเคราะห์การบาดเจ็บเป็นรายเดือน

รวมถึงส่งไปยังฝ่ายบริหารขององค์กร เพื่อใช้มาตรการป้องกันอย่างเร่งด่วน โดยธรรมชาติแล้ว ท่ามกลางมาตรการหลัก มาตรการลดการบาดเจ็บ ควรรวมถึงการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต ซึ่งส่วนใหญ่บทบาทของคนงานจะลดลงเพื่อติดตามการทำงานของอุปกรณ์ ในการป้องกันการบาดเจ็บ การจัดระเบียบแรงงาน สถานที่ทำงาน ความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ เครื่องมือ การใช้ชุดเอี๊ยม รองเท้า แว่นตาและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆมีความสำคัญ

การลดการบาดเจ็บเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณสมบัติของคนงาน ความเชี่ยวชาญในวิธีการและกฎเกณฑ์ในการทำงานที่ปลอดภัย และองค์กรแรงงานในระดับสูง สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งคือการส่งเสริมการต่อสู้กับการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมในหมู่คนงาน รายงาน การบรรยาย การสนทนา นิทรรศการ อัฒจันทร์ ในการลดอาการบาดเจ็บ จะมีการมอบหมายบทบาทพิเศษ ในการปรับปรุงสภาพการทำงาน การลดฝุ่น เสียง การสั่นสะเทือน การปรับปรุงแสง

กิจกรรมด้านสุขภาพในองค์กรอุตสาหกรรม การป้องกันโรคจากการทำงานรวมถึงกิจกรรมนันทนาการทั้งระบบ แผนกิจกรรมสันทนาการที่ครอบคลุมเพียงแผนเดียว ช่วยให้คุณสามารถรวมงานของบริการทั้งหมดเข้าด้วยกัน เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดี มาตรการปรับปรุงประกอบด้วยมาตรการทางกฎหมายและการบริหาร องค์กร เทคโนโลยี สุขอนามัย การแพทย์และการป้องกัน การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล มาตรการทางกฎหมายและการบริหาร

ส่วนนี้รวมถึงกฎระเบียบทางกฎหมายของเวลาทำงาน เวลาพัก บรรทัดฐานที่รับรองการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ผลประโยชน์ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในการดำเนินการทางกฎหมาย ที่มีเป้าหมายในการป้องกันผลกระทบจากปัจจัยการผลิต ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง วันหยุดเพิ่มเติม ชุดเอี๊ยมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล โภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันโรค ในบรรดาการกระทำทางกฎหมาย รวมถึงข้อบังคับที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงาน

การปกป้องสุขภาพของคนงาน เราสามารถแยกแยะรัฐบาลกลางได้ กฎในด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยา พื้นฐานของกฎหมายของไทยเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของประชาชน กฎหมายของรัฐบาลกลาง บนพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในไทย ประมวลกฎหมายแรงงานของไทย กฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกฎระเบียบทางเทคนิค มาตรฐานองค์กรและระเบียบวิธี การจำแนกปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

องค์กรและการฝึกอบรมคนงาน ด้านความปลอดภัยแรงงาน มาตราฐาน พื้นที่ทำงานแอร์ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไป แนวทางการประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงาน และปัจจัยด้านแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน กฎหมายของไทยทุกมาตรากำหนดไว้ สำหรับการกำจัดสาเหตุของโรคจากการทำงาน การปรับปรุงสุขภาพและการเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานของคนงาน การสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด

ซึ่งรองรับกิจกรรมทั้งหมดของบริการทางเทคนิค สุขอนามัยและการแพทย์ และมุ่งเป้าไปที่การป้องกันโรค ป้องกันความเมื่อยล้า และรับรองประสิทธิภาพการทำงานในระดับสูง นอกจากมาตรการระดับชาติในแต่ละภูมิภาคและในแต่ละองค์กรแล้ว ยังมีการควบคุมอย่างต่อเนื่อง เพื่อดำเนินการตามมาตรการป้องกัน ที่มุ่งคุ้มครองสุขภาพของคนงาน หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น การบริหารองค์กร แผนกคุ้มครองแรงงาน ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยา หน่วยแพทย์มีส่วนร่วมใน

กิจกรรมองค์กร กลุ่มนี้รวมถึงมาตรการที่มุ่งปรับระบบการทำงานให้เหมาะสม จังหวะของกระบวนการแรงงาน อัตราส่วนของงานและส่วนที่เหลือ การสลับการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง รับรองความสวยงามในการผลิต การวางแผนที่เหมาะสม เพื่อลดผลกระทบต่อปัจจัยที่เป็นอันตราย ในการทำงานของสภาพแวดล้อมการผลิต รักษาประสิทธิภาพ และป้องกันความเมื่อยล้า เพื่อรักษาประสิทธิภาพสูงและป้องกันความเหนื่อยล้าของผู้ปฏิบัติงาน ควรหยุดพักในการทำงาน

โดยมีคำจำกัดความของเวลาและระยะเวลาที่ชัดเจน จากจุดสำคัญสองประเด็นนี้ ระบอบการทำงานและการพักผ่อนที่มีเหตุผลจะเกิดขึ้น ความสามารถในการทำงานที่เพิ่มขึ้นและการพัฒนาของความเมื่อยล้า ตามธรรมชาติสลับกันระหว่างกะงาน ผลิตภาพแรงงานอาจลดลงก่อนพักกลางวัน ซึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะและความเข้มข้นของงานเป็นหลัก ยิ่งงานหนักและเครียดมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งต้องกำหนดช่วงพักเล็กน้อยหลังจากเริ่มกะได้เร็วเท่านั้น

ระยะเวลาของการหยุดพักเพื่อการพักผ่อนนั้น พิจารณาจากการศึกษาทดลองเกี่ยวกับช่วงเวลาการทำงาน และการพักผ่อนที่หลากหลาย ปกติงานทุกประเภทต้องมีพักกลางวันระหว่างวันทำงาน การหยุดพักตามกำหนดเวลานั้นขึ้นอยู่กับความรุนแรงของงาน ในขณะที่การพักเวลาควรสอดคล้องกับระยะเริ่มต้นของความเหนื่อยล้า ระยะเวลาพักอยู่ระหว่าง 5 ถึง 10 หรืออาจจะเพิ่มขึ้น 15 ถึง 30 นาที ดังนั้นผลิตภาพแรงงานรายชั่วโมงของช่างทอผ้าที่มีวันทำงาน 7 ชั่วโมง

โดยมีเวลาพักเพิ่มอีก 10 นาที นอกเหนือจากช่วงพักกลางวันจึงเพิ่มขึ้น 3.45 เปอร์เซ็นต์ ในช่วงพักเบรกที่มีการควบคุม การพักผ่อนอย่างกระฉับกระเฉงจะได้ผลดีที่สุด กล่าวคือกิจกรรมที่ไม่ตรงกับภาระงานหลัก กิจกรรมกลางแจ้งประเภททั่วไปที่สุดคือยิมนาสติกอุตสาหกรรม การเยี่ยมชมห้องขนถ่ายจิตและสรีรวิทยาในช่วงพักก็มีผลดีเช่นกัน เมื่อทำงานในท่ายืน แนะนำให้เปลี่ยนยิมนาสติกด้วยการนวดเท้า นั่งทำงาน รวมการออกกำลังกายสำหรับกล้ามเนื้อขนาดใหญ่ของลำตัว

การใช้มาตรการพิเศษในการจัดกิจกรรมนันทนาการในช่วงพักเบรก การใช้อุปกรณ์ออกกำลังกาย การนวด ยิมนาสติก ช่วยลดความเมื่อยล้าของผู้ปฏิบัติงาน นันทนาการควรเปิดใช้งานนอกเวลาทำงาน สำหรับผู้ปฏิบัติงานทางจิตที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางจิตและอารมณ์ การพักผ่อนหย่อนใจไม่ควรรวมเฉพาะกิจกรรมทางกายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำในสิ่งที่พวกเขารักด้วย พนักงานที่ทำงานประจำในช่วงที่เหลือจำเป็นต้องทำพลศึกษา เพื่อขจัดการขาดการออกกำลังกาย

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย สุนทรียศาสตร์ทางเทคนิคก็มีความสำคัญเช่นกัน นี่คือการออกแบบภายในโดยเน้นสีและแสงที่สมเหตุสมผล การออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวก และอุปกรณ์ที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น ในสถานประกอบการแห่งหนึ่งในเยอรมนี การทาสีภายในโรงปฏิบัติงานและเครื่องมือเครื่องจักรอย่างมีเหตุผล ช่วยให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์ และลดเวลาในการทำงานลง 32 เปอร์เซ็นต์

ดนตรีประกอบยังสร้างภูมิหลังทางอารมณ์เชิงบวก และเพิ่มประสิทธิภาพอีกด้วย ปัญหาอีกประการหนึ่งขององค์กรแรงงานคือรูปแบบสถานที่ทำงาน การประชุมเชิงปฏิบัติการแต่ละส่วน และอุตสาหกรรมโดยทั่วไป องค์กรที่ทำงานหรือสถานที่ทำงานตามหลักวิทยาศาสตร์ในห่วงโซ่เทคโนโลยี ช่วยให้มีการกระจายพลังงานทางประสาท และทางกายภาพอย่างมีเหตุผลมากขึ้น และอำนวยความสะดวกในการพัฒนาแบบแผนแบบไดนามิก

รวมถึงยังช่วยลดผลกระทบที่เป็นอันตรายของปัจจัยทางเคมี และทางกายภาพของสภาพแวดล้อมการผลิต ดังนั้น จึงแนะนำให้ย้ายงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้สารพิษโดยเฉพาะ ไปพร้อมกับเสียงระดับสูง การสั่นสะเทือนที่รุนแรง เพื่อแยกห้องที่แยกออกมา การประชุมเชิงปฏิบัติการที่มีเสียงดังในการผลิตควรมีเขตคุ้มครองสุขอนามัย ที่เพียงพอพร้อมการจัดสวนที่ดีและควรย้ายสถานประกอบการที่เป็นอันตรายออกจากเมือง

บทความที่น่าสนใจ : การทำงาน หลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน